企退工人完蛋了（企业退休这波人的亏，是自己的问题吗）

2个月前 (0516)86

图与文无关

不比不知道，一比吓一跳。当了解到当下许多六七十岁企业退休人的退休金还不到3000元、2000元甚至还有不到1000元的状态时，让人唏嘘不已！怎么说怎么解释，这波人真的在吃亏。

有人或许可以按多交多得、少交少得、不交不得的制度去说理，可当把这个“理”放到30年前时，就显得不那么理直气壮了，再说企业改革改制开始时还没有完善的养老保险制度。

那么，把多交多得、少交少得、不交不得的“理”放到三十年前是啥样呢？一句话：对不上！因那会儿企业职工基本都下岗失业了，许多人的处境危机，温饱都成了问题，哪儿还顾上交什么养老保险。这段儿经历，对许多企业改革改制时期下岗失业的人来说，都是不堪回首的岁月。

那么，把多交多得、少交少得、不交不得的“理”放到后来的再就业时期呢？一句话：自己说了不算。一个打工仔的待遇啥样不都是老板赏的吗？这个时期的养老保险咋交都是打工单位领导说了算，交的都是最低线。

就这样，这波人的养老保险三十年后结了个小果子，与机关事业单位的大果子一比，一半都没有，小的可怜。

难道这是一种必然吗？任何必然都是一种自然。

改革开放是一种必然，因为国家的发展、民族的振兴，需要创新、需要活力，实践也证明了国家的改革开放是正确的。然而，改革开放中的企业改制出现的问题，不都是必然，而是有人为的因素。人们都说那时大量的国有资产流失了，这怎可能是必然？明明就是有人乘机侵吞了国有资产呀！置广大企业职工的利益不顾，肥了自己。据大家反应，企业那时给职工上的养老保险是最低线，但企业领导给自己上的都是高线。这怎可能是必然？完全是无视基本底层职工的权益的自私自利的行为，是没有政策制度依据的妄为

导致今天的许多企业退休人养老金低的问题上，养老保险制度设计本身有没有问题？

如果企业改革改制时期，养老保险制度就设定一个线，谁上，就一个标准，那今天的结果会啥样？遥想当年，有些企业是“不差钱”的。可是制度就是这样设计出了等级，这样设计的初心也许是好的，给企业一个量力而为的自主选择权，可是同时缺乏配套的约束机制，好赖企业不分，谁咋选择咋上都可以，那哪个企业领导不给职工选低的呢？

自己的责任有多少？养老保险对于这波人来说属于新鲜事儿，要说这波人啥都赶上了呢。

可能存在着一个观念问题，当时离退休还远，这就导致了有钱没钱也不是那么在意交养老保险。这波人有意无意的成了养老保险制度的小白，与其说无知倒不如说是一种无辜。

把交不交养老保险的权力交给谁谁都会是这样，这点上企业机关事业的人大都一