软件测试培训机构怎么选？软件测试怎么选择培训机构？我们报班学软件测试的最终目的，是为了能学好自动化测试这门技术，找个好工作，拿高薪。
那么到底什么样的机构，才能培养出能高薪就业的测试技术工程师？下面我将以对学员学习效果影响最大的四个方面，为大家讲述下什么样机构才是你学测试的优选机构。
分享一波：测试猿课堂为大家准备了一份总量达300G左右的【软件测试全套自学教程】
包含了完整的课件+PPT+实战项目源码+千套测试模板，内容极其珍贵，千万不要错过：
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一、机构的师资实力
优秀的软件测试培训机构一定是要有真技术并且会讲课的大牛讲师。什么是真技术？举个栗子，测试猿课堂的胖达老师，曾在阿里测试部门任职P7测试总监多年，负责整个部门的测试项目管理、测试团队管理、测试项目的执行总监。另外曾任职某马测试学科全国总负责人，负责全国软件测试教学体系的搭建、测试学科和线上测试项目的研发、全国测试讲师团队的管理。能干到这个层次的技术就不用多言了。
其次还有测试猿课堂的哲成老师，曾是华为核心产品线的高级测试工程师，于腾讯即时通讯产品，负责QQ空间产品项目的迭代交付。曾负责小红书武汉测试团队的人员和技术建设。另外曾为多个车企提供车机系统的测试技术顾问服务。
还有我们的菲菲老师、橙子老师、若楠老师，每个是在测试行业摸爬滚打多年的行业大佬！堪称测试领域的“**豪华阵容”！
二、机构的课程体系
所谓的课程体系，就是看这个教育机构到底会教哪些技术。不管是零基础的转行群体，还是有一定基础的手工测试人员，学习自动化软件测试最重要是知识体系的构建。根据测试猿课堂与诸多互联网企业软件测试HR的多次沟通，总结出了企业对测试工程师招聘需求的几个层次。
刚入行的小白新手：
懂什么是测试，但基本没什么实操经验，技术停留在理论层面，差不多属于花拳绣腿一类。这类群体目前大部分企业不怎么愿意收的。
初级测试执行人员：
熟练常见的软件测试各类型的实施方法，有较为丰富的测试用例撰写经验，了解测试的整个执行流程和细节。掌握测试**管理、**及用例评审方法、各项测试报告的生成。这类人群也是企业测试部门不可或缺的一员，一般是作为测试工作的具体执行人员。
中高级测试工程师：
这类群体也是我们测试猿课堂重点培养的测试工程师。这类人群已经是软件测试工程师中较为高阶的一类。除了对基础的测试工作烂熟于心，还能熟练掌握Linux系统、Sql数据库、Python或Java编程、Web自动化的Selenium框架、App自动化的Appium框架、接口测试中的Post**n工具、**管理工具[禅道,Jira]、DevOps架构等等与自动化测试相关的测试框架和测试工具的应用。
这类人才，一般都被互联网企业作为内部高级测试工程师对待，基本上会将整个测试部门的希望放在这类人才身上，并通过他们持续完善测试部门的体系和人才建设。
测试猿课堂的《零基础Python全栈自动化软件测试工程师》具体的教学体系，如下图所示：
测试猿课堂软件测试课程体系
三、机构的教学服务：
对于教育机构而言什么是教学服务？在测试猿课堂，我们针对教学服务分为三块。
第一块：学员**
首先从学员方面讲，每个班级我们安排有班级助教和班主任重点督促学员的上课时间、作业完成情况、课堂课后练习情况、课堂上参与互动的情况、课程的学习效果**、周期学习效果考核追踪这几个方面。这样做的目的是为了促进学员的学习进度，杜绝学习怠惰行为，提高学习积极性；同时也是为了能时时掌握学员们的学习效果，一旦出现哪个重要知识点没掌握透，我们能及时针对性的做补充和提升，否则一个知识点跟不上，很可能导致后续与之关联的其他知识点也无法完全掌握。
第二快：讲师考核
对于讲师，测试猿课堂一样有极为严格的要求。一是授课效果，我们会根据该讲师所带的班级周期考核结果的平均值，从侧面初步评定老师上课的效果；
另外测试猿课堂会定期为每个班级安排讲师“授课效果**”。重点是这个**是匿名的**，我们无法看到具体**人，只能看到最终的**结果，而且在该讲师于测试猿课堂任职期间，**的结果永远不会清零，会根据历史评分形成该讲师对应的“授课质量曲线”。每**的**结果将直接影响授课老师的薪资结构，可以说对于测试猿课堂的每个讲师来说，这份**结果远比大家想象中的更重要。这也是为了加强测试猿课堂授课老师的授课质量，这是属于测试猿课堂内部的讲师“优胜劣汰”生存法则。
第三块：服务响应速度
测试猿课堂教学服务的另外一点是关于助教和班主任的考核，助教和班主任在讲师和学员之间起到一个相互连接的作用。助教负责学员的作业练习、考核、问题传递等工作，班主任主要负责学员的学习效果**、问题解决、实战项目训练指导等工作
我们每**班级都会有对应的学员群，该群的主要目的是学员的集中学习、探讨、求助以及投诉通道。而助教和班主任就主要负责这块内容。我们的要求是助教或班主任必须全天活跃在学员群当中，对于学员在群里的探讨积极参与，学员的疑问在规定时间内予以回应和解决。
三、机构的就业安排
就业这一块是每一个参加测试猿课堂培训的学员都十分关心的问题。毕竟学习技术，最终的目的肯定为了就业。不论讲师讲的再好，课程体系再完善，教学服务做的再好，如果你不能给学员解决就业的问题，那么前面的一切都只是泡影。
测试猿课堂针对报名学员的就业疑虑做了多方
